“现在的补贴每月都能按时到账，我们家的生活也有了更好保障，心里别提多舒坦了。”近日，阳新县三溪镇纪委开展公益岗位回访督查时，从事公益岗位的村民王某高兴地与工作人员交谈。
近年来，阳新县纪委监委将整治公益性岗位管理作为群众身边不正之风和腐败问题集中整治的“小切口”，紧盯公益性岗位管理中优亲厚友、虚报冒领、在岗不作为等突出问题开展专项整治，确保公益岗位政策真正惠民利民。
针对群众反映强烈的公益性岗位补贴发放不及时、没有统一发放到社保卡等问题，该县纪委监委注重压实监管部门职责，督促人社部门出台《全县公益性岗位管理突出问题专项整治工作方案》，建立问题自查、整改、销号、回访四张清单，台账式管理、清单化推进、闭环式销号，对工作滞后的，约谈提醒、加压推进，督促职能部门整改问题77个，解决群众急难愁盼问题26个。
集中整治开展以来，该县纪委监委坚持深入基层、深入群众，开展“拉网式”排查，统筹县乡两级纪检监察机构以及人社等职能部门力量，组建5个监督检查组深入全县19个镇区，重点对岗位设置、评选程序、资金拨付等情况开展专项督查3轮次，随机抽查126个乡村振兴公益性岗位，入户走访280户农户，与60余名村干部及群众座谈，发现问题线索13条。此外，建立“纪巡审”联席会议制度，定期召开会议，集中分析研判，强化科技赋能，梳理筛选重点问题线索12条。将公益性岗位管理纳入对村巡察内容，先后对62个村开展巡察，发现问题15个。
对发现的问题线索，该县纪委监委综合运用领导包案、提级办理、协作区办理等方式，坚持深挖彻查，去年以来，查处公益性岗位管理领域腐败和作风问题37个，给予党纪政务处分10人、组织处理27人，清退资金22万余元。
同时，该县纪委监委深化以案促改促治，督促有关职能部门完善制度机制，形成“发现问题、追究责任、督促整改、促进治理”工作闭环。针对暴露出来的岗位开发、人员聘用、补贴发放等高风险点位，先后制发纪检监察建议3份，开展宣布处分决定5次，推动健全完善《阳新县公益性岗位管理办法》《阳新县公益性岗位履职尽责考评办法》等制度8项，用制度管权管事管人，避免产生“亲属岗”“人情岗”等问题，让公益岗位真正公益为民。（阳新县纪委监委）
