“感谢组织帮我解开心结，现在没有心理负担，工作更有干劲了。”近日，竹溪县龙坝镇纪委开展受处分干部回访教育效果评估，正在积极参与防汛工作的镇直单位干部凌某向纪检干部说。

这一场景，正是竹溪县以回访教育传递组织温度、激励受处分干部从“有错”向“有为”转变的生动缩影。

近年来，竹溪县纪委监委深入贯彻“惩前毖后、治病救人”工作方针，将严管厚爱、激励约束贯穿监督执纪问责全过程，扎实开展受处分干部回访教育工作，构建全链条、闭环式工作机制，引导受处分干部端正态度、重拾信心、轻装上阵，从“有错”变“有为”。

该县纪委监委建立“多维度研判+个性化定制”工作机制。回访前，由案件审理室联合案件查办部门、人事主管部门逐案梳理回访对象违纪违法事实、处分档次、认错态度及整改初期表现，结合岗位变动、家庭情况等综合分析心理状态，精准标注抵触情绪、敏感话题等风险点，为每一位受处分干部“精准画像”，并针对不同违纪类型细化定制谈话提纲，确保回访提问靶向精准、直击症结。

回访中，工作人员以“拉家常”的方式与受处分干部面对面交流，耐心倾听其思想困惑和工作生活中的难题，既严肃指出违纪问题的危害性，帮助其深刻汲取教训，又主动关心关爱，消除其“被贴上标签”的心理负担。同时，向所在单位党组织反馈回访情况，推动形成“组织关心+同事帮助”的良好氛围，让受处分干部感受到组织的温暖，逐步放下思想包袱。

回访教育不是“一访了之”。为做好“后半篇文章”，竹溪县建立纪委牵头、单位主抓、专人包保的联动帮教机制，对受处分干部实行季度回访、半年评估、期满鉴定全周期管理，跟踪掌握干部工作、生活、思想状态，精准落实暖心帮扶措施。2025年以来，累计解决干部工作生活难题13件，化解矛盾隐患7个，协调3名干部调整适配岗位，帮扶2名生活困难干部，让回访既有“力度”更有“温度”。

同时，为激励受处分干部从“有错”向“有为”转变，竹溪县纪委监委严格落实“三个区分开来”，将受处分干部“改错”情况与评优评先、提拔任用、绩效考核挂钩，对受处分后表现优秀、实绩突出的干部，及时向组织部门和所在单位推荐，为其搭建干事创业的平台。2025年以来，有8名改错彻底、表现优秀的干部得到提拔重用，其中3人担任乡镇、县直单位主要负责人。

“一纸处分绝非终点，让跌倒干部重新‘站起来’才是关键。”竹溪县纪委监委相关负责人表示，将健全完善“回访、教育、重塑”长效机制，通过全方位、多维度、立体式的关心关爱，唤醒受处分干部的初心，激励“跌倒”干部整装再出发，积极营造干部干事创业的良好氛围。（田光礼 李代辛）