近年来,宜昌市各级纪检监察机关始终把队伍建设作为一项持续性、基础性工作来抓,聚焦政治素养、业务能力、实战经验等重点,打造多形式、多平台、多维度的培养模式,全方位提升纪检监察干部能力,着力打造一支敢于斗争善于斗争的纪检监察铁军。
宜昌市纪委监委将学好用好新修订《条例》作为全体纪检监察干部的必修课,通过原原本本学、结合案例学、新旧对比学、专题研讨学等多种方式,在学习中不断提升履职尽责能力。图为新年第一个工作日,市纪委监委派驻市自然资源和规划局纪检监察组组织干部学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》。
宜昌高新区纪检监察工委坚持“学讲练”结合,搭建“周四夜学”“纪法讲堂”平台,开展知识竞赛和执纪执法业务能力比拼活动,强化交流研讨,实现互学互鉴。图为该区纪检监察干部参加党纪法规知识竞赛活动,以赛督学、以赛促学。
西陵区纪委监委综合运用跟班学习、导师带徒、案例教学等形式,常态化开展业务实战演练,让年轻纪检监察干部在实战中“强身壮骨”。图为该区年轻纪检监察干部在结对导师的带领下,针对辖区某造船企业非法侵占岸线问题现场了解情况。
伍家岗区纪委监委深入实施“青廉工程”,创新开设“青廉在一线”项目,选派年轻干部参与监督检查、审查调查等一线关键岗位练兵,促进全员素质综合提升。图为该区年轻纪检监察干部在银行了解相关情况。
夷陵区纪委监委坚持把案件查办、案件审理一线作为“练兵场”,有计划安排纪检监察室、派出纪检监察组和乡镇纪委年轻干部到委机关各部室轮岗锻炼、跟班学习,全面提升纪检监察系统年轻干部履职本领。图为该区纪委监委年轻干部在案件审理室学习交流案件定性、文书制作等案件审理业务。
兴山县纪委监委深化实施“提能工程”,针对年轻纪检监察干部不同程度存在业务“偏科”、监督“弱项”、写作“短板”等现实问题,依托全员培训、“香溪青廉”讲坛等载体,助力年轻干部强筋壮骨、快速成长。图为该县年轻纪检监察干部通过“香溪青廉”讲坛分享工作经验。(宜昌市纪委监委)