今年以来，鄂州市纪委监委深入学习贯彻习近平总书记关于纪检监察干部队伍建设的重要论述，对标政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬要求，紧扣纪检监察工作“三化”建设年行动，从严从实推进干部队伍选育管用全链条建设，充分激发干事创业内生动力，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。

政治过硬是纪检监察干部的首要标准。该市纪委监委把政治教育、党性教育作为一项长期性工作来抓，严格落实“第一议题”制度，组织开展党的二十届四中全会精神轮训、中央纪委及省纪委全会精神专题学习班，通过领导领学促学、机关党支部集体研学，推动全体干部深学细悟、把准政治方向、压实政治责任，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。

近日，该市纪检监察系统第二届数字化办案精品案例评选活动如期举行，14名来自监督办案一线的同志走上讲台，展示使用大数据信息化技术，从海量数据中快速发现、锁定关键证据，助力案件突破案例。经过评选，《运用大数据穿透新型“隐身衣”》等一批案例获奖。“此次评选是对办案部门大数据办案能力的一次全方位的检阅。通过同台竞技比拼，让我们看清能力短板，明晰大数据监督办案的提升路径。”该市纪委监委参赛人员白由之说道。

大数据办案能力是建设高素质专业化纪检监察干部队伍的必然要求。该市纪委监委把大数据技术应用能力作为干部培训的重中之重，常态化开展技能“大比武”、评选优秀成果等活动。坚持需求导向、问题导向，打造“清风鄂州讲堂”“头雁讲堂”“青廉先锋・锐思堂”学习培训品牌，定期归集执纪执法实践中的疑难问题、共性堵点，组织业务骨干登台授课，以“小切口”分享实战经验、答疑释惑，夯实干部纪法业务功底。截至目前，累计开展各类培训20余期，参训超4200人次。

“一人一策”定向培养，激发干部队伍新活力。结合岗位职责、干部性格、专业背景和发展意愿，由班子成员、部门负责人为每名干部量身定制个性化培养计划，动态优化培养措施，确保每名干部成长有路径、发展有目标、提升有平台。制定干部中长期培养规划，今年以来推动跨部门交流轮岗68人次，选派38名干部到上级机关跟案实训，分批安排未参与留置案件办理的干部进驻专案组跟班学习，推动干部在实战一线锤炼硬脊梁、铁肩膀、真本事。

干部干得怎么样，实绩档案来画像。今年3月，该市纪委监委出台《关于运用实绩管理精准识别干部的工作方案》，为每位干部建立政治表现纪实档案、实绩清单，突出急难险重任务、关键时刻和一贯表现，近距离、具体化记录。同时，严格规范个人填报、实绩公示、综合评价等全流程，让实绩与年度考核、选拔任用直接挂钩。

“依据政治表现纪实、实绩管理清单，今年我们已提拔晋级19人、交流轮岗65人，有效破解干多干少、干好干坏一个样的问题。”该市纪委监委相关负责人介绍。

严管出战斗力，厚爱凝聚合力。该市纪委监委深入开展“铸魂、齐家、赋能、暖心”四大行动，常态化走访慰问办案一线干部家庭、困难干部家庭，送上组织温暖，引导家属当好“贤内助”，化解干部后顾之忧。定期邀请专家开展心理健康讲座，开展党员之星、“最美廉内助”选树等活动，丰富机关文化生活，不断增强干部队伍归属感、凝聚力。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。该市纪委监委扎实开展违规打听案情、过问案件、说情干预、请托办事专项检查，常态化开展系统内典型案例警示教育，坚决防治跑风漏气、以权谋私。同时，建立执纪执法岗位权力清单、风险清单、负面清单，综合运用谈心谈话、干部家访、暗访抽查等多种方式加强清单执行情况监督检查，构建‌日常、家庭、社会‌多维监督体系，确保执纪执法权规范正确行使。（吴小芳）